Výhody prijatia princípov udržateľnej práce zvyčajne presahujú len jednoduché zníženie uhlíkovej stopy. Možno ste už počuli, že zavádzanie udržateľnej politiky je len strata času, peňazí alebo obidvoch a má len malý vplyv na životné prostredie. Udržateľná politika by však mala byť neoddeliteľnou súčasťou každej obchodnej stratégie, pretože sa spoločnosti skutočne vyplatí.

Zlepšenie imidža vašej značky

Zodpovedné podnikanie založené na udržateľnosti je vašou konkurenčnou výhodou. Pre mnohých spotrebiteľov je šetrnosť k životnému prostrediu veľmi dôležitou voľbou a cielene vyhľadávajú organizácie, ktoré im pri tejto voľbe pomáhajú. Udržateľnosť pomáha podnikom rásť a expandovať.

Zároveň tiež posilňuje pozitívne vnímanie obchodnej značky. Nedávna štúdia ukázala, že 60 % spotrebiteľov považuje udržateľnosť za dôležitý faktor pri rozhodovaní o nákupe a tretina z nich je ochotná si za udržateľné výrobky priplatiť. Tak veľmi si zákazníci cenia udržateľnosť a šetrnosť k životnému prostrediu. Udržateľnosť sa týka nielen výrobkov alebo služieb, ktoré spoločnosť predáva, ale aj jej pracovných postupov.

 

 

Ušetrite peniaze znížením množstva odpadu

Prijatím a zavedením udržateľných spôsobov práce možno výrazne znížiť množstvo vyprodukovaného odpadu. Nielenže je to dobré pre životné prostredie, ale ušetrí to aj peniaze spoločnosti. Motivujte zamestnancov a kolegov, aby znížili množstvo používaného papiera – dokumenty tlačte len v nevyhnutnom prípade a ak je to možné, vždy obojstranne. Namiesto samolepiacich bločkov na poznámky si skúste zaobstarať sklenené stolné tabuľky, na ktoré môžete písať opakovane. Znížte používanie plastových fliaš alebo téglikov na nápoje tak, že si zaobstaráte vhodné fľaše na vodu. Ak je to možné, recyklujte.

Znižovanie množstva plastového odpadu by malo byť spoločným cieľom, a vy k nemu prispejete aj výberom a nákupom tovaru, ktorý používate. Venujte pozornosť tomu, ako a do čoho sú výrobky zabalené. Spoločnosť Leitz ponúka celý sortiment ekologických kancelárskych potrieb, ktoré môžu vašej firme pomôcť zaviesť udržateľnejšie pracovné postupy. Každý výrobok z kolekcie Leitz Recycle je klimaticky neutrálny, 100% recyklovateľný a vyrobený z vysokého percenta recyklovaných materiálov. Napríklad pákový zakladač Recycle si zachováva prvotriednu kvalitu a zároveň získal ekologické certifikáty FSC a Blue Angel. Je vyrobený zo 100% recyklovanej lepenky a možno ho rozložiť na papier, plast a kov a každú časť recyklovať. Kôš na odpadky je vyrobený z 98 % z recyklovaného plastu a je tiež 100% recyklovateľný. Žiadny z výrobkov z kolekcie Leitz Recycle nie je zabalený v plastovom obale. Väčšina položiek sa dodáva len s etiketou alebo v plne recyklovateľných obalových materiáloch.

 

 

Nižšie účty za služby

Zlepšenie udržateľnosti na pracovisku môže spoločnosti ušetriť aj peniaze na účtoch za energiu. Zníženie spotreby elektrickej energie, vody a plynu bude mať pozitívny vplyv na účty spoločnosti za služby. Napriek tomu, že môže byť niekedy potrebná počiatočná investícia do úpravy pracovných postupov, konečným výsledkom je zvyčajne úspora peňazí.

Napríklad výmena štandardných žiaroviek za úsporné bude šetrnejšia k životnému prostrediu a zároveň ušetrí spoločnosti peniaze za elektrinu. Motivovať ľudí k šetreniu zdrojov môžu pomôcť aj rôzne interné kampane, pravidlá a výzvy na pracovisku. Môže to zahŕňať vypínanie svetiel v miestnostiach, ktoré sa nepoužívajú, vypínanie počítačov na konci dňa namiesto ich ponechania v pohotovostnom režime a zníženie teploty o niekoľko stupňov. Ak podniky dokážu zaviesť udržateľné spôsoby práce do svojej vnútornej kultúry, zistia, že môžu ušetriť peniaze na účtoch a v konečnom dôsledku zvýšiť zisky.   

Zvýšená spokojnosť zamestnancov

Ak si spoločnosť váži environmentálne postupy, často sa stretáva s vyššou spokojnosťou zamestnancov. Zamestnanci sú lojálnejší k spoločnosti a darí sa aj náboru nových talentov. Štúdia ukázala, že 64 % mileniálov by prijalo prácu len u spoločensky zodpovedného zamestnávateľa a 80 % uviedlo, že by boli lojálnejší voči spoločnosti, ktorej nie sú ľahostajné sociálne a environmentálne otázky. Generácia Z kladie podobný dôraz na environmentálnu zodpovednosť a o štyri roky bude tvoriť 30 % pracujúcej populácie. Ak chcú podniky zapojiť pracovnú silu a prilákať a udržať si mladé talenty, bude v ich záujme zlepšiť svoju udržateľnosť.

Je zrejmé, že zamestnanci budú skôr podporovať spoločnosť, s ktorou zdieľajú rovnaké hodnoty. To sa odrazí na ich spokojnosti a kvalite práce, produktivita spokojných zamestnancov je určite vyššia ako tých, ktorí nie sú so svojím zamestnávateľom spokojní. Spokojní zamestnanci tiež s väčšou pravdepodobnosťou zostanú pracovať v podniku, čo znamená nižšiu fluktuáciu, ktorá organizácii šetrí peniaze na ľudské zdroje a nábor zamestnancov

Legislatívna povinnosť

Zmena klímy sa odráža aj v medzinárodných a miestnych právnych predpisoch, vlády a medzinárodné organizácie zavádzajú čoraz viac právnych predpisov v oblasti životného prostredia. Podniky, ktoré dodržiavajú právne predpisy, získavajú konkurenčnú výhodu. Spoločnostiam, ktoré si nesplnia svoje zákonné povinnosti, hrozia dodatočné dane a dokonca aj pokuty za nedodržanie nových predpisov. Na druhej strane, spoločnosti, ktoré prijmú environmentálnu politiku a záväzky, môžu využiť daňové úľavy, granty a pod.

Environmentálne právne predpisy môžu zahŕňať typ materiálu používaného pri výrobe, balenie, recykláciu odpadu atď. Podniky, ktoré teraz analyzujú svoje pracovné postupy a procesy z hľadiska udržateľnosti, budú mať v budúcnosti značný náskok.

 

 

Aké výzvy v oblasti udržateľnosti sú vhodné pre vašu spoločnosť?

Hoci výhody udržateľných spôsobov práce zvyčajne výrazne prevažujú nad prípadnými nevýhodami, spoločnosti by mali analyzovať a vyhodnotiť svoju vlastnú situáciu, možnosti a kontext. Je dôležité zahrnúť všetky relevantné ukazovatele (od monitorovania spotreby energie až po produkciu odpadu). Pravidelné monitorovanie dôležitých aktivít vám pomôže lepšie sa zamerať a naplánovať ďalšie kroky. Kvalitné podávanie správ, ktoré je pre niektoré spoločnosti povinné, ukáže zamestnancom, zákazníkom, investorom aj verejnosti výsledky udržateľných postupov.

Podniky by si však mali dávať pozor na to, ako informujú o svojich udržateľných pracovných postupoch. Napríklad ako často, podrobne, správne atď. Neraz sa totiž stáva, že sa „ekologizuje“ a zveličuje, ako dobre si spoločnosť počína. To môže zákazníkov odradiť, pretože majú pocit, že sa organizácia snaží vyzerať ekologickejšie, než v skutočnosti je. Všetky verejné správy o udržateľnosti by mali byť zreteľné a nie prehnané.

Požiadať ľudí, aby zmenili svoje štandardné pracovné postupy, môže byť náročné a môže trvať dlho, kým všetci zamestnanci tieto zmeny prijmú. Podniky budú musieť zamestnancom čo najviac uľahčiť prispôsobenie sa novým spôsobom práce. Vrcholový manažment by mal ľudí viesť a stanovovať normy pre udržateľné spôsoby práce.

Prechod na ekologické pracovisko si zvyčajne vyžaduje počiatočnú investíciu. Pre menšie podniky nemusí byť táto investícia jednoduchá alebo cenovo dostupná a často je náročné presvedčiť vedenie spoločnosti, že sa náklady z dlhodobého hľadiska oplatia. Stačí meniť interné procesy a postupy po malých krokoch, aby sa dala sledovať a potvrdiť úspešnosť týchto zmien. Pred zavedením zmien si pripravte podrobnú analýzu rizík a aj príslušné údaje, ktoré by vedeniu ukázali, že udržateľné spôsoby práce budú pre podnik prínosom.

 

Spoločnosť Leitz ponúka širokú škálu kancelárskych pomôcok a zariadení   pre ekologicky šetrné kancelárie, ktoré vám pomôžu zvýšiť udržateľnosť vášho podnikania.

Prečítajte si viac o udržateľných spôsoboch práce:

Ako pracovať udržateľnejšie v kancelárii a doma

Tipy pre udržateľnú domácu kanceláriu