Lorsqu'une entreprise adopte des méthodes de travail durables, les avantages vont au-delà de la simple réduction de l'empreinte carbone au travail. Beaucoup pensent que la mise en œuvre de politiques durables pour l'entreprise est une perte de temps et d'argent pour protéger l'environnement. Mais les politiques durables devraient être un élément essentiel de toute stratégie commerciale, cela apporte des avantages de réputation et de bénéfices.

Améliorer l'image de marque

Une entreprise qui adopte des méthodes de travail durables bénéficie immédiatement d'un avantage concurrentiel par rapport aux entreprises qui ne le font pas. De nombreux consommateurs cherchent à être plus respectueux de l'environnement, les organisations qu'ils soutiennent sont un moyen simple pour eux de vivre de manière plus durable. Les entreprises qui mettent en œuvre des pratiques de travail durables se démarquent de leurs concurrents et ont plus de chances de se développer.

L'image de marque peut être améliorée par les entreprises qui pratiquent et encouragent un mode de vie durable. Une étude récente a révélé que 60% des consommateurs considèrent la durabilité comme un facteur d'achat important et qu'un tiers d'entre eux sont prêts à payer plus cher pour des produits durables. Cela montre à quel point les clients accordent de l'importance à la durabilité et comment une entreprise peut bénéficier d'une attitude plus respectueuse de l'environnement. Cela s'applique non seulement aux produits ou services vendus par l'entreprise, mais aussi à ses pratiques de travail.

 

 

Économisez de l'argent en réduisant les déchets

Lorsqu'une entreprise adopte des méthodes de travail durables, elle peut réduire considérablement la quantité de déchets qu'elle produit. Non seulement cela est bon pour l'environnement, mais cela peut aussi permettre de faire des économies. Des conseils devraient être donnés au personnel pour réduire la quantité de papier utilisée. Les documents devraient être imprimés en cas de grande nécessité et en recto-verso si possible. Au lieu d'utiliser des notes autocollantes pour les rappels, le personnel devrait disposer de tableaux de notes en verre pouvant être utilisés indéfiniment. Le personnel peut recevoir des bouteilles d'eau réutilisables, cela permet à l'entreprise d'économiser de l'argent si elle fournit habituellement des bouteilles d'eau en plastique. Les employés doivent être encouragés à réutiliser et à recycler autant que possible.

Vous pouvez également contribuer à réduire les déchets plastiques grâce aux équipements que vous utilisez. Leitz propose toute une gamme de produits écologique pouvant aider votre entreprise à adopter des pratiques de travail plus durables. Chaque produit de la gamme est neutre pour le climat, 100% recyclable et fabriqué à partir d'un pourcentage élevé de matériaux recyclés. Par exemple, notre classeur à levier Recycle est un produit de qualité supérieure bénéficiant des certifications environnementales FSC et Blue Angel. Il est fabriqué à partir de carton 100% recyclé et peut être démonté pour être séparé afin de recycler le papier, le plastique et le métal. La corbeille à papier Recycle est fabriquée à partir de 98% de plastique recyclé post-consommation et est elle-même recyclable à 100%. Nous veillons à ce que notre gamme Recycle ne produise pas de déchets d'emballage car la plupart des articles sont expédiés avec l'étiquette uniquement ou dans des matériaux d'emballage recyclables.

 

 

Réduction des factures d'électricité

L'amélioration de l’aspect renouvelable du lieu de travail peut permettre à une entreprise de réaliser des économies sur ses factures d'énergie. Lorsque vous réduisez votre consommation d'électricité, d'eau et de gaz, vous constatez que les factures sont également réduites. Bien qu'un investissement initial soit parfois nécessaire pour adapter les pratiques de travail, le résultat final est généralement une économie d'argent.

Le remplacement des ampoules standard par des ampoules à haut rendement énergétique sera bénéfique pour l'environnement. Cela permettra à l'entreprise d'économiser sur ses factures d'électricité. Les entreprises peuvent créer des campagnes sur la consommation d'énergie et d'eau pour encourager les employés à adopter des bonnes pratiques au travail. Il peut s'agir d'éteindre les lumières dans les pièces qui ne sont pas utilisées, d'éteindre les PC à la fin de la journée plutôt que de les laisser en veille et de baisser les thermostats de quelques degrés. Si les entreprises parviennent à intégrer des méthodes de travail responsables, elles constateront qu'elles peuvent économiser de l'argent sur les factures et, en fin de compte, augmenter leurs bénéfices.   

Augmenter la satisfaction des employés

Lorsqu'une entreprise valorise ses pratiques environnementales, elle constate une plus grande satisfaction de ses employés. Cela se traduira par une meilleure rétention des employés et donnera plus de possibilités de recruter de nouveaux talents. Une étude a montré que 64% des millennials ont déclaré qu'ils n'accepteraient un rôle que si l'entreprise avait une forte responsabilité sociale et 80% ont déclaré qu'ils seraient plus fidèles aux entreprises qui aident à combattre les problèmes sociaux et environnementaux. La génération Z accorde des valeurs similaires aux pratiques environnementales. Dans quatre ans, elle représentera 30% de la population active. Si les entreprises veulent attirer des emplyés et retenir les talents, elles auront intérêt à améliorer leur durabilité.

Les employés seront plus enclins à soutenir une entreprise avec laquelle ils ont des valeurs communes. Cela affectera à la fois leur productivité et la qualité de leur travail. Les résultats sont souvent meilleurs que ceux des employés qui sont mécontents de leur employeur. Les employés satisfaits sont également plus susceptibles de rester dans l'entreprise, ce qui signifie une faible rotation du personnel et des économies pour l'organisation en termes de coûts RH et de recrutement

Respecter la réglementation

Les gouvernements mettent de plus en plus de lois environnementales en œuvre car le changement climatique reste une problèmatique. Les entreprises pouvant prendre de l'avance et améliorer leur durabilité pourraient se trouver dans une meilleure position que celles qui ne le font pas. Ceux qui restent à la traîne risquent de devoir payer des taxes supplémentaires voire des amendes pour ne pas avoir respecté les nouvelles réglementations. D'autre part, les entreprises qui adoptent des politiques et des méthodes de travail environnementales pourraient bénéficier d'allégements fiscaux, de subventions et d'autres récompenses.

La légalisation environnementale pour les entreprises peut porter sur le type de matériaux utilisé, sur les emballages et leur degré de recyclabilité ou encore sur la manière dont elles se débarrassent de leurs propres déchets. Les entreprises qui analysent dès maintenant leurs pratiques de travail et s'assurent qu'elles mettent en œuvre des politiques responsables pourraient bénéficier de la mise en place de la réglementation.

 

 

Quels sont les défis du travail durable pour votre entreprise ?

Si les avantages des méthodes de travail durables l'emportent sur les inconvénients, les entreprises doivent prendre les bonnes mesures pour garantir la réussite des changements. Vous devez vous assurer de mesurer vos progrès, du suivi de la consommation d'énergie et du contrôle des déchets. Vous pourrez ainsi voir si des efforts supplémentaires doivent être faits par l'entreprise et le personnel. Les entreprises devront trouver la bonne façon de rendre compte de leurs chiffres afin de montrer à leurs employés, à leurs clients et à leurs investisseurs que les changements durables font la différence.

Les entreprises doivent faire attention à la manière dont elles rendent compte de leurs pratiques de travail durables. Il peut être facile d’abuser les propos et de vanter les résultats de l'entreprise. Cela peut avoir pour effet de décourager les clients ayant l'impression que l'organisation tente de paraître plus respectueuse de l'environnement qu'elle ne l'est en réalité. Tous les rapports publics sur la durabilité doivent être clairs et non exagérés.

Demander aux gens de changer leurs pratiques de travail peut être un défi et il faut du temps pour que ces changements soient adoptés par tous. Les entreprises devront faire en sorte que les employés puissent adapter leurs méthodes de travail aussi facilement que possible. Les cadres supérieurs doivent montrer la voie et fixer la norme en matière de méthodes de travail durables.

L'adoption d'un lieu de travail écologique nécessite généralement un investissement initial. Pour les petites entreprises, ce n'est pas toujours possible et il peut être difficile de convaincre les PDG que le coût en vaut la peine à long terme. Les entreprises devraient commencer petit à petit pour évaluer le succès de ces changements avant un investissement plus important. Ceux qui veulent la mise en œuvre de changements doivent préparer des arguments pour montrer aux décideurs que les méthodes de travail durables seront bénéfiques pour l’entreprise.

 

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