Cuando una empresa adopta formas de trabajo sostenibles, los beneficios suelen ir más allá de la simple reducción de la huella de carbono en el trabajo. Muchos pueden creer que la implementación de políticas sostenibles para el negocio sólo hará que la empresa pierda tiempo, dinero, o ambos, sólo para beneficiar al medio ambiente. Pero las políticas sostenibles deberían ser una parte esencial de toda estrategia empresarial, ya que aportan diversas ventajas a la reputación y los beneficios de la empresa.

Mejorar la imagen de marca

Una empresa con formas de trabajar sostenibles tiene inmediatamente una ventaja competitiva sobre las empresas que no lo hacen. Muchos consumidores buscan formas de ser más respetuosos con el medio ambiente, y las organizaciones a las que deciden apoyar son una forma sencilla de vivir de forma más sostenible. Las empresas que hayan implantado prácticas de trabajo sostenibles se distinguirán de sus competidores y tendrán más posibilidades de crecer y expandirse.

La imagen de marca puede ser mejorada por las empresas que practican y también fomentan la vida sostenible. En un estudio reciente, se descubrió que el 60% de los consumidores calificó la sostenibilidad como un factor de compra importante y un tercio está dispuesto a pagar más por productos sostenibles. Esto demuestra lo mucho que los clientes valoran la sostenibilidad y cómo una empresa puede beneficiarse de ser más ecológica. Esto se aplicará no sólo a los productos o servicios que la empresa vende, sino también a sus prácticas de trabajo.

 

 

Ahorrar dinero reduciendo los residuos

Cuando una empresa adopta formas de trabajo sostenibles, puede reducir en gran medida la cantidad de residuos que produce. Esto no sólo es bueno para el medio ambiente, sino que también puede ahorrar dinero a la empresa. Hay que orientar al personal para que reduzca el uso de papel: los documentos sólo deben imprimirse si son absolutamente necesarios y, siempre que sea posible, a doble cara. En lugar de utilizar notas adhesivas para los recordatorios, los trabajadores deberían tener pizarras de cristal, que puedan utilizarse una y otra vez. Los trabajadores podrían recibir botellas de agua reutilizables, con lo que la empresa se ahorraría dinero si normalmente proporcionara botellas de agua de plástico. Hay que animar a los empleados a reutilizar y reciclar en la medida de lo posible.

También puedes contribuir a reducir los residuos de plástico con el material que utilizas. Leitz tiene toda una gama de papelería ecológica que puede ayudar a tu empresa a adoptar prácticas de trabajo más sostenibles. Todos los productos de la gama son neutros en carbono, 100% reciclables y fabricados con un alto porcentaje de materiales reciclados. Por ejemplo, nuestro archivador de palanca Recycle es un archivador de primera calidad que cuenta con las certificaciones medioambientales FSC y Blue Angel. Está fabricado con cartón 100% reciclado y se puede desmontar para separar el papel, el plástico y el metal que se reciclan. La papelera Recycle está fabricada con un 98% de plástico reciclado postconsumo y además es 100% reciclable. También nos aseguramos de que nuestra gama Recycle no tenga residuos de embalaje, ya que la mayoría de los artículos se envían sólo con la etiqueta o en materiales de embalaje totalmente reciclables.

 

 

Reducción de las facturas

Mejorar la sostenibilidad del lugar de trabajo también puede hacer que una empresa ahorre dinero en sus facturas de energía. Cuando se trabaja para reducir el gasto de electricidad, agua y gas, se observa que las facturas de servicios de la empresa también se reducen en gran medida. Aunque a veces puede ser necesaria una inversión inicial al ajustar las prácticas de trabajo, el resultado final suele ser un ahorro de dinero.

La sustitución de las bombillas estándar por otras de bajo consumo será mejor para el medio ambiente y permitirá a la empresa ahorrar dinero en las facturas de electricidad. Las empresas pueden crear campañas para animar a los empleados a adoptar prácticas medioambientales en el lugar de trabajo con respecto a su uso de energía y agua. Por ejemplo, apagando las luces de las habitaciones que no se utilizan, apagando los ordenadores al final del día en lugar de dejarlos en modo de espera y bajando los termostatos un par de grados. Si las empresas pueden implantar formas de trabajo sostenibles en la cultura de la oficina, descubrirán que pueden ahorrar dinero en las facturas y, en última instancia, aumentar los beneficios.   

Aumentar la satisfacción de los empleados

Cuando una empresa valora las prácticas medioambientales, suele ver una mayor satisfacción de sus empleados. Esto significará una mejor retención de los empleados y también dará más oportunidades de contratar talentos de alta calidad. Un estudio demostró que el 64% de los millennials dijo que sólo asumiría un cargo si la empresa tenía una fuerte responsabilidad social corporativa y el 80% dijo que sería más leal a las empresas que ayudan a combatir los problemas sociales y medioambientales. La generación Z otorga valores similares a las prácticas medioambientales y, dentro de cuatro años, constituirá el 30% de la población activa. Si las empresas quieren ser atractivas para los trabajadores y atraer y retener el talento, les interesa mejorar su sostenibilidad.

Los empleados estarán más dispuestos a apoyar a una empresa con la que tienen valores afines. Esto afectará tanto a su productividad como a la calidad de su trabajo, produciendo a menudo mejores resultados que los empleados descontentos con su empleador. Los empleados satisfechos también son más propensos a permanecer en la empresa, lo que significa una baja rotación de personal, ahorrando a la organización dinero en costes de recursos humanos y de contratación

Cumplir la normativa

Los gobiernos están aplicando cada vez más legislación medioambiental, ya que el cambio climático sigue siendo un problema. Las empresas que puedan adelantarse a la curva y mejorar su sostenibilidad podrían encontrarse en mejor posición que las organizaciones que no lo hagan. Los que se queden atrás podrían enfrentarse a impuestos adicionales e incluso a multas por no cumplir la nueva normativa. Por otro lado, las empresas que adopten políticas y formas de trabajo medioambientales podrían beneficiarse de exenciones fiscales, subvenciones y otras recompensas.

La legalización medioambiental de las empresas podría incluir el tipo de material que utilizan en su producción, podría referirse a los envases que producen y su grado de reciclabilidad, o podría implicar el modo en que se deshacen de sus propios residuos. Las empresas que analicen ahora sus prácticas laborales y se aseguren de aplicar políticas sostenibles podrían beneficiarse cuando se aplique la normativa.

 

 

¿Cuáles son los retos del trabajo sostenible para tu empresa?

Aunque las ventajas de los métodos de trabajo sostenibles suelen superar con creces las desventajas, las empresas deberán tomar las medidas adecuadas para garantizar el éxito de los cambios. Debes asegurarte de medir tus progresos, desde el seguimiento del uso de la energía hasta el control de los residuos. De este modo, podrás ver si la empresa y el personal tienen que hacer más esfuerzos. Las empresas tendrán que encontrar la forma adecuada de informar sobre sus cifras, para poder mostrar a sus empleados, clientes e inversores que los cambios sostenibles están marcando la diferencia.

Las empresas deben tener cuidado con el modo en que informan de sus prácticas laborales sostenibles. Puede ser fácil "maquillar de verde" y exagerar lo que hace la empresa. Esto puede hacer que los clientes se sientan desanimados al pensar que la organización intenta parecer más ecológica de lo que realmente es. Todos los informes públicos sobre sostenibilidad deben ser claros y no exagerados.

Pedir a la gente que cambie sus prácticas de trabajo por defecto puede ser un reto, y puede llevar tiempo que estos cambios sean adoptados por todos los miembros del personal. Las empresas tendrán que facilitar al máximo la adaptación de los empleados a sus formas de trabajo. La alta dirección debe liderar el camino y marcar la pauta de las formas de trabajo sostenibles.

Avanzar hacia un lugar de trabajo ecológico suele requerir una inversión inicial. Para las empresas más pequeñas, esto no siempre está disponible, y también puede ser un reto convencer a los directores generales de que el coste merecerá la pena a largo plazo. Las empresas deberían empezar con algo pequeño para poder controlar el éxito de estos cambios antes de hacer una inversión mayor. Aquellos que quieran ver los cambios implantados en su empresa deben preparar los números para demostrar a los responsables de la toma de decisiones que las formas de trabajo sostenibles serán beneficiosas para la empresa.

 

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