Růst flexibilní a hybridní práce
11.07.2024

Růst flexibilní a hybridní práce

Globální pandemie změnila způsob, jakým pracujeme, a jedním z jejích nejtrvalejších dědictví je rozšířené přijetí hybridní práce. V roce 2022 byla „hybridní práce“ dokonce korunována časopisem The Economist „Slovem roku“, což podtrhlo její hluboký dopad na města, kariéru, rodinnou dynamiku a volný čas. Ale co přesně hybridita obnáší a jak přináší revoluci v našem pracovním prostředí?

Definování hybridní práce

Eurofound, evropská výzkumná organizace, poskytuje komplexní definici hybridní práce. Vzniká ze souhry čtyř klíčových prvků:

  1. Fyzické prostředí: To se týká místa, kde se pracuje – ať už v tradiční kanceláři, doma nebo v prostředí třetího místa, jako jsou společné pracovní prostory.
  2. Dočasná opatření: Hybridní práce zahrnuje flexibilní rozvrhy, různé hodiny a možnost čtyřdenního pracovního týdne.
  3. Virtuální připojení: Technologie umožňuje bezproblémovou spolupráci přes fyzické hranice a umožňuje zaměstnancům pracovat na dálku.
  4. Sociální interakce: Hybridní práce uznává důležitost sociálních kontaktů, ať už osobních nebo virtuálních, při udržování soudržné pracovní kultury.

Přesouvání odpovědnosti

V minulosti zaměstnavatelé diktovali, kde a jak probíhala práce. Pandemie však katalyzovala významný posun. Zde je postup:

  • Spolupráce napříč funkcemi: S tím, jak se společnosti stále více zapojují do projektů napříč různými funkcemi, se tradiční kancelář jako jediné centrum produktivity stává méně relevantní. Týmy spolupracují na různých fyzických místech a zdůrazňují potřebu flexibility.
  • Autonomie zaměstnanců: Organizace nyní svěřují zaměstnancům větší autonomii. Jednotlivci se rozhodují, kdy a kde budou pracovat, na základě svých rolí, preferencí a povahy svých úkolů. Toto zmocnění podporuje pocit vlastnictví a odpovědnosti.

Výzva flexibilní práce

I před pandemií byla flexibilní práce prioritou pro kancelářské pracovníky. Zde je důvod:

  1. Vyvážení pracovního a soukromého života: Zaměstnanci oceňují schopnost sladit pracovní závazky s osobním životem. Ať už se jedná o vyhýbání se dojíždění v dopravní špičce nebo trávení více času s rodinou, flexibilní uspořádání zlepšuje pohodu.
  2. Produktivita a kreativita: Mnozí zjišťují, že práce z domova podporuje soustředění, kreativitu a inovace. Absence rozptýlení v kanceláři umožňuje hlubokou práci a řešení problémů.
  3. Snížené dojíždění: Hybridní práce zkracuje dobu dojíždění, což vede ke zdravějšímu životnímu stylu. Více cvičení, lepší spánek a snížení stresu přispívají k celkové pohodě.

Stáhněte si naši bílou knihu

Výhody související s úkoly

Výzkum společnosti Leitz zdůrazňuje, jak různá prostředí ovlivňují konkrétní pracovní úkoly:

  1. Zaměření a koncentrace : Zaměstnanci výrazně lépe hodnotí domácí prostředí pro složité úkoly vyžadující koncentraci.
  2. Kreativita a inovace: Domácí prostředí podporuje kreativní myšlení a inovativní řešení.
  3. Autonomie a rozhodování: Práce z domova umožňuje zaměstnancům činit nezávislá rozhodnutí, zejména u vysoce hodnotných úkolů.

Duševní zdraví a udržení

Hybridní práce pozitivně ovlivňuje duševní pohodu:

  • Osobní čas: většina hybridních pracovníků uvádí lepší duševní zdraví z důvodu dodatečného osobního času. Flexibilita práce z domova přispívá k celkové spokojenosti.
  • Míra udržení: Společnosti, které využívají hybridní modely, zažívají nižší míru rezignace. Zaměstnanci oceňují vyváženost a je pravděpodobnější, že ve svých rolích zůstanou.

Závěr

Vzhledem k tomu, že miliony pracovníků po celém světě nadále využívají hybridní uspořádání, společnosti musí uznat jejich výhody. Angažovanější, produktivnější a spokojenější pracovní síla čeká na ty, kteří se přizpůsobí tomuto transformačnímu posunu v dynamice práce.