LeitzKnowHow

Grundsätzlich ist es üblich, ein Jubiläum zu feiern, wenn das Bestehen der Firma, die Mitarbeit eines Angestellten oder die Zusammenarbeit zweier Unternehmen so lange besteht, dass die Zahl durch 25 teilbar ist. Trotzdem bleibt es jedem vorbehalten, zu feiern, was er feiern möchte – also zum Beispiel die „Volljährigkeit“ des Betriebs nach 18 Jahren oder den 40. Geburtstag des Unternehmens, sagt man in Süddeutschland doch, ab 40 werde man weise. Auch Schnapszahlen werden immer wieder zum Anlass genommen, zu einem Fest einzuladen. Und wer sich von der Masse abheben möchte, kann natürlich auch das Erreichen besondere Umsatzgrenzen, Einstellungszahlen oder Standortrekorde feiern.

Zu einem Firmenjubiläum werden außer den Mitarbeitern in der Regel auch die Kunden und Geschäftspartner sowie die örtliche Presse eingeladen – und deshalb ist eine derartige Feier immer auch ein Anlass, sein Unternehmen nach außen zu präsentieren.

Zu jedem Jubiläum gehört selbstverständlich eine Rede, die der Firmeninhaber oder Geschäftsführer an geeigneter Stelle – zum Beispiel, wenn alle Gäste eingetroffen sind – halten und die er nicht einfach „aus dem Ärmel schütteln“, sondern sorgfältig vorbereiten sollte. Wer Probleme mit dem Einstieg hat, kann mit einem passenden Zitat beginnen, das man zum Beispiel auf der Homepage www.zitate.de finden kann. Danach folgt eine – kurze – chronologische Zusammenfassung der Firmengeschichte mit allen wesentlichen Entwicklungsschritten.

Unterhaltsamer wird die Rede, wenn man einige – ebenfalls kurze – nette Anekdoten einflicht, die sich im Laufe der Jahre ereignet haben und die die Gäste zum Schmunzeln bringen. Danach sollte man einen Blick in die Zukunft wagen und angestrebte Ziele und Visionen ansprechen und schließlich – das darf man nicht vergessen – zum Schluss noch einen Dank an alle Anwesenden aussprechen, die das Unternehmen bis zu diesem Tag begleitet haben.

Dank für langjährige Betriebszugehörigkeit
Kann ein Mitarbeiter ein rundes Firmenjubiläum feiern, sollte das genauso Anlass für eine Ehrung sein, wie wenn ein Kunde oder ein Geschäftspartner lange Jahre mit dem Unternehmen zusammenarbeitet. Ein Geschenk und eine schöne Glückwunschkarte sind das Minimum. Ein – zumindest kurzer Empfang – wäre dem Anlass angemessener.

Und wenn Sie selbst der Jubilar sind, aber keine offiziellen Feierlichkeiten stattfinden? Dann laden Sie doch einfach Ihre Kollegen zu einem Umtrunk und einem kleinen Imbiss ein. Wenn der Geschäftsalltag solche Pausen nicht zulässt, feiern Sie eben in der Mittagspause – mit dem engsten Kollegenkreis abends in der Bar nebenan.